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JIDの働き方への取り組み

Infographics

働きやすさ

休暇

有給取得率(2019年度)

57.3%

全国平均:56.3%(2019年厚生労働省調べ)

夏季/冬季休暇取得率

97.1%

働きやすさ

子育て支援

子供手当

子育て支援の一環として、当社では扶養しているお子さん一人ひとりに対して、子供手当を支給しています。

産休・育休復帰率(2019年度実績)

85.7%

14名中12名が復帰されました。
また、働く環境や制度があるので、安心して2回目の産休に入る方も1名おりました。

働きやすさ

職場環境

  • 本社

    弊社は賃貸保証事業を中心とした「住」にまつわるさまざまな事業を展開してお客さまの「安心」をサポートしています。
    弊社で働く社員にも「安心」して働いてもらうために、様々な設備を整えています。
    社屋は全面バリアフリー仕様となっています。お客様に安心してご来社頂けるよう設えております。

  • エントランス

    ご来社いただいたお客様がリラックスしてお待ちいただけるよう心がけております。お待ちいただいている間に弊社の取り組みを知っていただければという想いで各種展示を行っております。会社理念である「公平で公正な社会づくりに貢献する」に基づき、さまざまな活動を行っています。

  • 休憩スペース

    仕事を効率的に行うためにも、「仕事時間」と「休憩時間」のメリハリは大切です。しっかりと「休憩」できるように、開放感あふれる休憩スペースを設けています。

  • 託児所

    JIDグループ就業中の社員家族を対象に、未来を担う子供たちへの教育にも取り組んでいます。

  • オフィス

    お客さま・代理店さまがいつでも気軽にご相談いただけるようオフィス運営を心がけております。ご相談内容・ご要望を把握することにより、たとえば「JIDへご来店されたお客さまを代理店さまへご紹介する」ことも可能になります。
    情報を双方向で共有し、多角的な営業展開を行っています。

  • みなのば

    本社前敷地を、地域の皆さまのコミュニティースペース「みなのば」として開放しています。水遊びができる噴水、遊具、トレーラーハウスを利用した商業施設が並び、地域の皆さまの憩いの場をご提供しています。

  • 理念実現へ向けて、クレドを明文化

    弊社は、事業を通して企業理念実現に向かう企業です。目的を確実に共有し、真っ直ぐ進むため、行動の礎となるものをクレドとして自らの言葉でまとめました。企業全体で、一本気に理想実現に向かうことで、サービスの拡充や新たな事業展開にも勢いを増してまいります。

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