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JIDの働き方への取り組み

Infographics

働きやすさ

休暇

有給取得率(2018年度)

67.8%

全国平均:51.1%(2018年厚生労働省調べ)

夏季/冬季休暇取得率

98.6%

働きやすさ

子育て支援

子女教育手当

子供手当

子育て支援の一環として、当社では扶養しているお子さん一人ひとりに対して、子供手当を支給しています。

託児養育手当

本社(木更津)で働く、JIDグループ社員(派遣・パートを含む)は会社内にある託児施設を利用可能となっております。
本社(木更津)以外の事務所の方々には、お子さん一人ひとりに対して、託児養育手当を支給しています。

産休・育休復帰率(2018年度実績)

83.3%

5名中4名が復帰されました。
また、働く環境や制度があるので、安心して2回目の産休に入る方も4名おりました。

働きやすさ

職場環境

  • エントランス

    当社は賃貸保証事業を中心とした「住」にまつわるさまざまな事業を展開してお客さまの「安心」をサポートしています。
    そんな当社で働く社員にも「安心」して働いてもらうために、様々な設備を整えています。
    社屋は全面バリアフリー仕様となっています。また、明るいエントランスを抜けると、ペッパー君が皆さまをお出迎えいたします。お客様に安心してご来社頂けるよう設えております。

  • 託児室

    JIDグループ就業中の社員家族を対象に、未来を担う子供たちへの教育にも取り組んでいます。

  • 休憩室

    仕事を効率的に行うためにも、「仕事時間」と「休憩時間」のメリハリは大切です。しっかりと「休憩」できるように、開放感あふれる休憩室を設けています。

  • みなのば

    本社前敷地を、地域の皆さまのコミュニティースペース「みなのば」として開放しています。水遊びができる噴水、遊具、トレーラーハウスを利用した商業施設が並び、地域の皆さまの憩いの場をご提供しています。

  • 路面店

    いつでもご相談いただける環境で、お客さま・代理店さまのご相談内容・ご要望を把握することにより、たとえば「JIDへご来店されたお客さまを代理店さまへご紹介する」ことも可能になります。
    情報を双方向で共有し、多角的な営業展開を行っています。

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マイナビ2020