私たちJIDが求める人物像についてお話ししたいと思います。
一言でいうと「お客さまのコンシェルジュになれるマインド持つ人」　。
例えば、入社前にJIDについて研究していただき、
今の自分の力を活かしながら「JIDを通してこんな風に社会の役に立ちたい」
「こんな風にお客さまの役に立ちたい」と提案できる人。
例えば、JIDの企業観や社会貢献観を理解して、私と一緒に話ができる人をイメージしています。
そんな人に、JIDの仲間になってほしいと考えています。

私たちJIDは、「新卒や中途」という枠組みや、「中卒、高卒、大卒」など学歴での判断ではなく、その人そのもの、熱意、知識やスキルを見て判断する「公平・公正」な採用を目指しています。
「新卒は4月に一括入社」という考えが一般的ですが、4月以外の月でも迎え入れられるよう取り組んでいます。
また「JIDで働きたい！」と思った時に、いつでもエントリーいただける環境を整えています。
例えば学校卒業後、海外に留学した後のエントリ―も大歓迎です。
入社前にJIDの職場や仕事を経験したいという方は、入社前インターンシップ制度もご用意しています。
「公平で公正な社会づくりに貢献する」JIDの企業理念は「公平・公正な採用」として、採用活動にも活きています。

JIDグループでは、賃貸保証事業をはじめ、ホームアシスト事業、地域に根ざしたフィットネス＆スパ事業、運送事業、不動産・地域開発事業、人材派遣事業、NPO法人による職業訓練事業、奨学金財団など、生活に関わる様々な事業を多角的に展開しております。
このようなJIDグループの環境を最大限に活用し、自身の人間力を高めていこうとしてくれる方に来ていただきたいと考えています。
お客様、代理店様、家主様など当社に関わる全ての方への接し方は、いつでも思いやりを持って、シンプルで分かりやすい対応を心がけてほいと考えています。
「公平で公正な社会づくりに貢献する」というJIDの企業理念に共感いただいた方は、是非エントリーください。