社員一人ひとりと真っ正直に向き合うために。

私たちは、お客様の万が一の時に親身に寄り添い、生活への安心感を提供できるよう心がけています。
そんなJID社員にとっても、突然のトラブルや想定外の出来事は起こり得ること。
どんな時も安心して働くことができ、本来の力を出し切ることができるように。
福利厚生サポートとして、働く環境や制度を整え、一人ひとりのやる気を支援しています。

休暇の制度

JIDには「入社時有給」と「CSR活動用有給」があります。
一人ひとりのやる気を、独自の制度によって応援します。

入社時有給付与

入社時点から活用可能な有給休暇2日分を付与します。

CSR活動用有給付与

ボランティア活動等に参加するための有給休暇2日分を付与します。

財形・貯蓄の制度

社員の明るい未来のため、万一のサポートや将来に備えた貯蓄のお手伝いをしています。

iDeCo手当（確定拠出型年金）

勤続3年以上のiDeCo加入社員に、毎月5,000円の手当を支給しています。

団体保険

全額会社負担で、団体保険（死亡保険・医療保険・3大疾病サポート保険）への加入・利用ができます。

子育て支援の制度

出産後も働きやすい職場を目指し、一人ひとりのライフスタイルの変化に対応できる環境です。

子供手当

扶養しているお子さん一人ひとりに対して、子供手当を支給しています。

産休・育休取得人数（2023年度）

男女問わず、安心して産休・育休取得することが可能です。

定年制なし

近年では、定年を過ぎても現役と同様に働ける方が大半です。
JIDでは定年制がないため、雇用をそのまま継続し、それまで培った知識をそのまま活かして頂いております。