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福利厚生サポート・研修制度

ワークプレイス

社員一人ひとりと真っ正直に向き合うために。

私たちは、お客様の万が一の時に親身に寄り添い、生活への安心感を提供できるよう心がけています。
そんなJID社員にとっても、突然のトラブルや想定外の出来事は起こり得ること。
どんな時も安心して働くことができ、本来の力を出し切ることができるように。
福利厚生サポートとして、働く環境や制度を整え、一人ひとりのやる気を支援しています。

休暇の制度

JIDには「入社時有給」と「CSR活動用有給」があります。
一人ひとりのやる気を、独自の制度によって応援します。

入社時有給付与
入社時点から活用可能な有給休暇2日分を付与します。
CSR活動用有給付与
ボランティア活動等に参加するための有給休暇2日分を付与します。

財形・貯蓄の制度

社員の明るい未来のため、万一のサポートや将来に備えた貯蓄のお手伝いをしています。

iDeCo手当(確定拠出型年金)
勤続3年以上のiDeCo加入社員に、毎月5,000円の手当を支給しています。
団体保険
全額会社負担で、団体保険(死亡保険・医療保険・3大疾病サポート保険)への加入・利用ができます。

子育て支援の制度

出産後も働きやすい職場を目指し、一人ひとりのライフスタイルの変化に対応できる環境です。

子供手当
扶養しているお子さん一人ひとりに対して、子供手当を支給しています。
産休・育休復帰率(2019年度)
14名中12名が復帰されました。安心して2回目の産休に入る方や、男性で育休取得を取る方も多いです。

定年制なし

近年では、定年を過ぎても現役と同様に働ける方が大半です。
JIDでは定年制がないため、雇用をそのまま継続し、それまで培った知識をそのまま活かして頂いております。

研修制度

  • 理念実現へ向けて、クレドを明文化

    理念実現へ向けて、クレドを明文化

    行動の礎となるクレドを自らの言葉でまとめ、目的を確実に共有し行動できるようにしています。企業全体が一本気に理念実現へ向かうことで、サービス拡充や新たな事業展開にも勢いを増していきます。

  • 各種プロジェクトチームでの企画・運営

    各種プロジェクトチームでの
    企画・運営

    所属する部門での業務とは別に、プロジェクト毎に必要な人材を選出し、目的に応じた企画・運用を行っています。各プロジェクトでより良いモノを生み出すべく、個々の意見や考えを積極的に出し合っています。個々の主体性や、新たな活躍できるフィールドを展開しています。

  • 女性活躍促進制度

    女性活躍促進制度

    「公平・公正な社会づくり」の実現に向け、女性社員が活躍できる取り組みに注力しています。
    採用時の男女比率は、男性6:女性4となっており、総合職として採用活動を行っています。管理職比率も、取締役7名中3名が女性で、各部門の所属長クラスも、女性比率が高まってきています。

  • 個人の能力を増大させる、社員教育システム

    個人の能力を増大させる、
    社員教育システム

    賃貸保証の担当者は、法律や社会制度についての知識・情報、その利用手段やコミュニケーション能力などが求められます。加えて、客観的・長期的な意味での「公平・公正」な視点、高い倫理観、論理的思考、交渉力など、個人の能力を高めることも不可欠です。JID社員は、所属する部署に関わらず、定期的な社内セミナーや自発的な勉強会により、常にスキルアップを目指し努力を続けています。